公司第五屆五次職工代表大會暨工會會員代表大會勝利召開
南京桂花鴨（集團）有限公司第五屆五次職工代表大會暨工會會員代表大會于2022年5月18日上午在濱江四樓會議室隆重召開，集團公司48名職工代表和21名列席代表參加會議，南京市財貿(mào)金融聯(lián)合會黃敏主席、魏玉明處長應邀出席會議。
▲公司工會主席杲先松（左一）、公司黨委書記夏青（左二）、市財貿(mào)金融聯(lián)合會主席黃敏（中）、公司總經(jīng)理徐偉（右二）、公司工會委員曾磊（右一）
在職工代表大會上，代表們認真聽取了公司總經(jīng)理徐偉同志的《行政工作報告》。報告指出，2021年，公司經(jīng)營團隊堅決執(zhí)行董事會戰(zhàn)略，緊緊圍繞“堅持民主、完善制度、規(guī)范生產(chǎn)、創(chuàng)新營銷”的工作主題，通過深化民主管理、激發(fā)自由活力、完善治理管控體系、優(yōu)化職能崗位結(jié)構、建立健全生產(chǎn)規(guī)范、完善原料采購管控機制、拓展新型營銷渠道等工作的開展，全面踐行《桂花鴨企業(yè)憲章》，夯實現(xiàn)代企業(yè)管理制度，保障健康穩(wěn)定發(fā)展。公司去年主營業(yè)務利潤 2291萬元，主管及以下員工平均工資同比增長3.6%。2022年公司將以“培養(yǎng)人才、聚焦執(zhí)行、精細生產(chǎn)、精準營銷”作為年度經(jīng)營方針，通過人才梯隊建設、健全治理運營體系、倡導精細生產(chǎn)理念、強化營銷拉動作用、完善薪酬績效體系、提升硬件軟件能力、加強過程質(zhì)量管理等工作的開展，增強企業(yè)核心競爭力。
▲公司總經(jīng)理徐偉同志作《行政工作報告》
代表們還認真聽取了《關于第五屆四次職工代表大會提案落實情況的報告》《關于第五屆五次職工代表大會提案征集情況的報告》《關于2021 年度集體合同、工資集體合同、女職工權益保護專項協(xié)議執(zhí)行情況的說明》《2022年工資集體合同簽訂情況說明》得到了代表們的贊同，全票表決通過并形成決議。
會上，公司總經(jīng)理徐偉同志與公司工會主席杲先松同志簽訂了《2022年企業(yè)工資集體合同》，并且審議通過了下年度集體合同職工協(xié)商代表名單。
▲公司總經(jīng)理徐偉同志與公司工會主席杲先松同志簽訂《2022年企業(yè)工資集體合同》
會議表彰了“南京市勞動模范”楊紹春同志和“南京市五一勞動獎章”曹玉蘭同志，號召全體員工向先進典范學習，勇于自我超越，主動擔當重任，繼續(xù)開拓創(chuàng)新，最大程度釋放發(fā)展?jié)撃?，增強企業(yè)發(fā)展活力。
▲市財貿(mào)金融工會聯(lián)合會主席黃敏同志為“2019-2021年度南京市勞動模范”楊紹春同志頒發(fā)證書及獎章
▲公司總經(jīng)理徐偉同志為“2022年度南京市五一勞動獎章”曹玉蘭同志頒發(fā)證書及獎章
公司黨委書記夏青同志在講話中指出，作為職工代表們要厘清職責，更好地發(fā)揮作用，為企業(yè)發(fā)展建言獻策。企業(yè)將繼續(xù)深化民主管理，采取積極有效的方式，將試行在員工崗位競聘中完全由普通員工組成的評價組進行評價、決定，充分維護員工的知情權、話語權、自由選擇權、民主管理權等各項權利。通過實際舉例，闡述企業(yè)經(jīng)營需要找準定位、找準人群、找準賽道，瞄準消費者不斷升級、變化的需求，同時要與時俱進，才能持續(xù)、蓬勃、長遠發(fā)展。
▲公司黨委書記夏青同志講話
南京市財貿(mào)金融工會聯(lián)合會席黃敏同志在講話中指出，企業(yè)的健康穩(wěn)步發(fā)展要依靠員工，不斷凝聚員工的力量；員工個人成績的取得離不開企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，員工對企業(yè)要抱有敬畏之心，二者相互成就，共同發(fā)展。對于老字號企業(yè)，要居安思危，煥發(fā)新面貌、開拓新市場，在傳承、創(chuàng)新中不斷發(fā)展。最后黃主席對桂花鴨去年取得的成績表示充分肯定，并祝賀職代會圓滿成功。
▲市財貿(mào)金融系統(tǒng)聯(lián)合會主席黃敏同志講話
職代會結(jié)束后，緊接著召開了第五屆五次工會會員代表大會，代表們認真聽取了公司工會主席杲先松同志的《工會委員會工作報告》、公司工會經(jīng)費審查委員會委員張曉東同志的《工會經(jīng)費審查委員會工作報告》，并對2021年度工會建家情況及公司工會主席進行了民主評議，滿意度為100%。
▲公司工會主席杲先松同志作《工會委員會工作報告》
南京桂花鴨（集團）有限公司第五屆五次職工代表大會暨工會會員代表大會在大家熱烈的掌聲中圓滿閉幕。
